企业文化是企业的灵魂
日期:2011-5-23 11:08:24   访问人数:2890   

企业文化是企业发展的不竭动力。温州长城拉链集团的创建、成长、成熟,走过的每一步都离不开“精诚团结,开拓创新”的企业精神;每一天都向着“做业内知名品牌,创国内一流企业”的目标奋进迈进;每一代长城人都把“诚实、务实、踏实;信任、信赖、信用”作为行为处事的纪律。25年得公司历程,正是以此为企业文化纲要,以文化引导战略,演绎了长城拉链“蚕蛹破茧成蝶,凤凰涅磐新生”的辉煌。如今的长城拉链拥有:中国拉链协会秘书长单位、温州市拉链商会秘书长单位、浙江名牌产品、中国驰名商标、国家免检产品等诸多荣誉和光环,公司的标准化生产体系也完全与世界接轨。

  在叶克连董事长看来,长城拉链从当年拉链业得一名无名小卒成为中国拉链行业的企业排头兵,企业文化如同企业的灵魂。企业价值观、企业精神、企业经营理念在长期的文化建设中得以培育,通过企业文化的宣贯,使企业人文素质得以优化,企业品牌建设得以实施。

  随着国内外经济形势发展的推进、市场变化的需求,面临着拉链产业转型升级的更大挑战。企业文化建设的进一步弘扬和提升显得更为迫切和重要。概括的说我们长城拉链在新的形势下,把打造学习型企业文化纲要之一,进一步优化企业文化内涵,使企业文化更显风采。

  

  把企业文化作为企业作为企业品牌提升的推进器

  全球化经济的到来,长城拉链和国内成熟企业一样,公司战略目标是向创建国际品牌推进。要实施新的战略目标,企业文化不能是重复,而必须是要有提升,在不断变化的环境中,要让企业文化成为公司适应变化的灵魂。我们长城拉链文化建设,由起初的企业家文化提炼、梳理为企业文化,并把它制度化和文本化,规范地指导了员工的行为准则。在新的经济形势下,公司围绕国内品牌向推进的创建活动中,着重突出企业文化的创新,公司对原有的企业文化进行修正液你个,吸取其精华部分面结合新的思想和理念,去完善和创造出新的企业文化。当前我公司的文化建设有两大特征,其一,公司的管理人员要诚恳、真实地重视与公司有关的所有人员,即要内向善待也要外向善待;其二,责任心和进取心的珍视和激励。企业文化的创新,旨意推进企业不断发展,成为推进品牌建设的源动力。

  倡建学习型企业促进科技创新

  在企业文化创新中,公司把创建学习型企业列为新一轮企业文化的纲要之一。叶克连董事长在公司倡导了良好的学习氛围,他带头参加了浙大总裁研修班的学习,之后又参加了清华大学的《国学》深造班,在他的影响下,公司高层领导纷纷参加了高校研习营学习,并把学到的知识融于公司经营管理,潜意识地提升了企业文化。公司每年年初都要全面安排员工的培训学习,开展技能培训、职业道德培训和管理干部职能培训,宣贯企业文化。每年都有计划的耗资邀请职业培训师前来讲课,帮助管理人员提高职业素养,打造团队合作、提升执行力。公司每半月一次的公司管理例会,已成制度化,潜移默化可企业文化。通过学习培训,公司全员素质得到了很大程度的提高,练就了内功,为生产组织、提高质量起到了凝心聚力的作用。

  把国家的爱民、惜民政策充分体现到对员工的关爱中

  为提高企业的核心竞争力,公司十分注重去也和谐文化的建设,以营造员工共同的“长城家园“。尊重员工的人格、情感、关心员工的工作生活,成为公司党支部和行政的一项重要工作。公司为员工积极创造舒适的工作环境,投入资金为生产车间安装冷风机,员工宿舍全部安装空调,上岗不热、下岗舒适、工作、生活环境得到了很好的改善。同事,公司努力得到了很好的改善,同事,公司努力创造员工的精神园地,创建了员工图书阅览室、自娱自乐“卡拉ok”多媒体室,“无疑”节组织员工登山活动,与和合拉链联谊组织“七一”党员党建活动,去年国庆六十周年祖师了“庆祝祖国华诞、唱响长城拉链”为主题的大型联欢晚会,自创自编了厂歌----“长城拉链之歌”,歌词体现了企业文化的鲜明,富有团结拼搏、积极向上的感召力;歌曲雄浑有力,富有感染力。公司穿件的交流单位的喜爱和好评。通过企业文化的开展,把党和国家的爱民、惜民政策充分体现到对员工的关爱中,保民生、促和谐在公司得到充分体现。

  思想工作始终是调动员工积极性的法宝

  用工荒是今年上半年最热门的话题,春节过后出现的招工难让很多企业无奈。虽然造成今年的缺工荒,有内地加大投资、西部开发等诸多因素影响,但企业并不是真正意义上的缺工,而缺的是“远见”。一个有远见的企业应坚持待遇、感情留人,对员工以诚相待,多一些关爱之心,对新生代的员工要更人性化的管理。历经国际金融危机的磨练之后,公司领导层早就去年下半年做出了预测,并提前采取了留人措施。在思想工作上步步跟上,公司党支部、行政提前做好员工的返乡回厂得思想工作,思想工作做到车间班组,通过谈心,沟通、对话等方式,几时解决员工的思想问题。由于思想工作和具体的加资、返厂路费补贴、工龄工资等相结合,年初员工返厂达到了较好的效果。细致、温和的思想工作好比阳光、甘露,对于员工的情绪、纠纷,我们把思想工作坐在前面,把员工的情绪、纠纷解决在萌芽之中,把阳光、甘露洒在员工心理,让员工愉快工作,快乐生活。针对员工的违法违规,我们一改过去的罚款,改为教育帮助为主要手段,以理育人、以情动人,极大地改善了公司与员工的合作关系,对员工队伍起到了凝心聚力的作用。为避免劳动关系的僵化,去年年底,公司派两名行政管理参加县企联组织的劳动关系协调员得培训,合情合理地调解员工纠纷,化解员工的矛盾,处理好双方的利益关系。针对员工的生活困难、小孩读书问题,公司尽可能做好帮助工作,解决员工的后顾之忧。

  思想政治工作是企业文化建设的一个重要组成部分,与企业文化有着水乳交融的关系,特别是对于大中型企业来讲,人员众多、管理复杂,如何认清两者的内涵、厘(理)清关系、促进发展、形成合力,思想政治工作始终是调动员工积极性的法宝。

  总之,企业文化建设是一项系统工程,一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业,为此,从企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特制的企业文化,是企业快速发展的动力和保证。

 
 
 
 
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